Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Kierownik ds. Zasobów Ludzkich

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu oraz realizacji strategii personalnej naszej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem HR, rozwijanie polityki personalnej oraz wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności przywódcze, doskonałą znajomość prawa pracy oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami HR. W tej roli będziesz odpowiedzialny za rekrutację, rozwój pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, a także za budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. Oczekujemy, że będziesz aktywnie współpracować z innymi działami, aby wspierać cele biznesowe firmy poprzez efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, to ta oferta jest dla Ciebie.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie zespołem HR i koordynowanie jego działań.
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej firmy.
  • Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
  • Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych dla pracowników.
  • Zarządzanie systemem wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
  • Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
  • Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
  • Współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
  • Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
  • Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia.
  • Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Znajomość narzędzi i systemów HR.
  • Biegła znajomość języka angielskiego.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
  • Jakie strategie personalne wdrażałeś w poprzednich miejscach pracy?
  • Jakie narzędzia HR uważasz za najważniejsze w codziennej pracy?
  • Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
  • Jakie są Twoje metody na motywowanie pracowników?
Link copied to clipboard!